科技创新领军人才评价指标体系设计研究(3)

前瞻性的创新理念是科技创新领军人才的重要能力，理念的前沿度指标重在考察科技创新领军人才的创新理念是否具有超前性。省内各市、国内各省及国外各国分别出现相似的创新理念，则说明科技创新领军人才的创新理念在理论前沿上分别达到了市级水平、省级水平及国际水平。

成果的原创性主要是指研究的成果属于那种先研究、先开发、先发明的率先创新，这是考察科技创新领军人才创新能力的核心指标。对于完全自主创新、模仿创新或基本无创新这三个层次，直接反映出成果的原始创新性，更能体现出科技创新领军人才的创新能力。

技术的成熟性主要针对技术先进程度及技术成熟的核心技术或关键技术在使用过程中的稳定性问题，该指标主要考察科技创新领军人才是否掌握核心技术或关键技术，以及掌握核心技术或关键技术的完整性及彻底性问题。

管理的先进性主要指的是管理创新，主要考察科技创新领军人才在管理方法及管理制度建设上的创新能力与创新水平，省内各市、国内各省及国外各国分别出现相似的管理创新，则说明科技创新领军人才的管理创新在先进层次上分别达到了市级水平、省级水平及国际水平。

（三）创新业绩

本指标重在评价科技创新领军人才的创新成效及取得的成果，综合反映科技创新领军人才的创新业绩，具体包括成果的数量、成果的质量、成果的规模、成果的影响力等方面内容。

成果的数量主要指的是科技创新领军人才的创新成果总量，这个总量的多少在一定意义上能够反映出科技创新领军人才在近几年的成果积累。成果数量在1～5个、6～10个或11个以上代表着成果数量的区间，体现出科技创新领军人才的层次差别。

当然，仅从成果数量的多寡来区分科技创新领军人才的层次略显单薄，还需要从成果的质量上进行考量。省内各市、国内各省及国外各国分别出现相似的成果，则说明创新领军人才的创新成果在质量上分别达到市级水平、省级水平及国际水平。

成果的规模主要考察创新成果的转化生产的成效、是否形成产业规模及形成产业规模的大小。没有形成产业规模或形成的产业规模小、形成产业规模但规模中等、形成产业规模且规模巨大也是反映科技创新领军人才创新业绩的重要指标。

成果的影响力主要考察科技创新领军人才的创新成果辐射面，即成果被引进借鉴的区域范围及区位级别。被省内区市引进使用、被国内省份引进使用及被国际上其他国家引进使用，这三个区域范围及区位层次指标直接体现出创新成果的示范引领作用及科技创新领军人才创新业绩的实际影响力与知名度。

（四）创新贡献

本指标重在评价科技创新领军人才的成果声誉及认可度，综合反映科技创新领军人才的创新贡献，具体包括企业的认可、市场的认可、社会的认可、同行的认可等方面内容。

企业的认可主要指的是企业对内部科技创新领军人才就科技创新成果给予的经费支持与奖励，企业就10万元以下、10万～30万、30万元以上的不同层次的经费奖励，这在一定意义上代表着对科技创新领军人才取得的创新成果的满意度与认可度。

市场的认可代表着科技创新领军人才的创新成果和市场的需求相匹配，成功完成了成果转化，受到了市场的欢迎。成果转化率低、成果转化率中等、成果转化率高象征着创新成果与市场需求的匹配度及受欢迎度。

社会的认可指的是科技创新领军人才的创新成果在技术水平、产品质量、影响力等方面获得很高赞誉，甚至获得过市级奖项、省级奖项、国家级奖项等，得到了社会的普遍赞同与认可。

同行的认可主要指的是科技创新领军人才因在创新成果、个人能力及业绩贡献等方面出类拔萃，在同行中享有一定的声誉，并在业界担任了一定的荣誉职务，如市级荣誉性职务、省级荣誉性职务、国家级荣誉性职务等，直接代表着科技创新领军人才的创新贡献的大小。

（五）创新潜力

本指标重在评价科技创新领军人才的可持续发展能力和水平，综合反映科技创新领军人才的未来发展潜力，具体包括成果的产出率、成果的提升速度、最高成果的产出年龄、成果的市场占有率等方面内容。

创新成果的产出率指的是科技创新领军人才在科学研究与技术开发的投入与所产生的科技成果的比例，这里的科研成果还没有经历过一系列的后续试验、开发、应用、推广，还没有顺利成功转化为新产品、新工艺、新材料的成果。投入与产出比例的低、中等及高三个层次，可以反映出科技创新领军人才创新潜力的水平。

文章来源：《科技创新与应用》 网址: http://www.kjcxyyyzzs.cn/qikandaodu/2020/0716/394.html